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第2回議事録
20006/11/2 HOTWAVE会議室
参加者:長坂・石川・岡田・大森・尾崎・実盛
議題
①社会保険:来年4月には入る。早くて1月。
給与より一律3万円引かれる。
関連して有給管理をしなくてはならない。
②社員旅行:保留。現時点では未定。
③資格費用:報奨金、資格取得した時点でかかった費用+報奨金を出す。
報奨金を出す資格のリストを作る。(国家資格がメイン)
現場に反映されやすいことが優先。単金の上がりやすい資格
③勤務表:尾崎担当
新人が常にバージョンアップさせていく。
④給与体系:残業代は勤務日数(契約先で決められた勤務時間)から出勤日数*8を越えた部分
ベースアップについて、毎年4月に3万円上がる。(3年目まで)
賞与について、夏と冬に一ヶ月分。入社半年までの者は毎月1万円計算で出る。
⑤帰社日:月一回ペースで第4金曜日に開催
帰社日は17:00開始
次回は12/8(金)16:00
⑥忘年会:12/8(金)を予定。HOTWAVEと合同
同日帰社日16:00予定
⑦納会:12/27 14:00
以上 次回帰社日は12/8(金)16:00です。
* 第2回議事録
20006/11/2 HOTWAVE会議室
参加者:長坂・石川・岡田・大森・尾崎・実盛
議題
①社会保険:来年4月には入る。早くて1月。
給与より一律3万円引かれる。
関連して有給管理をしなくてはならない。
②社員旅行:保留。現時点では未定。
③資格費用:報奨金、資格取得した時点でかかった費用+報奨金を出す。
報奨金を出す資格のリストを作る。(国家資格がメイン)
現場に反映されやすいことが優先。単金の上がりやすい資格
③勤務表:尾崎担当
新人が常にバージョンアップさせていく。
④給与体系:残業代は勤務日数(契約先で決められた勤務時間)から出勤日数*8を越えた部分
ベースアップについて、毎年4月に3万円上がる。(3年目まで)
賞与について、夏と冬に一ヶ月分。入社半年までの者は毎月1万円計算で出る。
⑤帰社日:月一回ペースで第4金曜日に開催
帰社日は17:00開始
次回は12/8(金)16:00
⑥忘年会:12/8(金)を予定。HOTWAVEと合同
同日帰社日16:00予定
⑦納会:12/27 14:00
以上 次回帰社日は12/8(金)16:00です。